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Não é novidade para ninguém que a formação contínua tem um papel fulcral no desenvolvimento da carreira de qualquer profissional. No entanto, e apesar de a própria legislação portuguesa preconizar a obrigatoriedade das empresas proporcionarem a formação profissional e contínua aos seus colaboradores, esta situação não é acolhida com bons olhos por todos os empregadores.

Para algumas empresas a formação contínua é apenas um aumento de custos para a própria organização. Também é verdade que este entendimento é partilhado por grande parte dos colaboradores que não vislumbram imediatamente os benefícios proporcionados pela aquisição de novos conhecimentos ou pela atualização e renovação de conhecimentos anteriormente adquiridos.

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